1. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ

പ്രാദേശിക, അന്തർദേശീയ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പാലിക്കാനുള്ള അചഞ്ചലമായ പ്രതിബദ്ധതയാണ് ബെലോണിന്റെ വിതരണക്കാരൻ മാനവ വിഭവശേഷി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ. കുറഞ്ഞ വേതനം, പ്രവൃത്തി സമയം, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ വിതരണക്കാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പാലിക്കേണ്ടതിഥൻ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി പതിവ് ഓഡിറ്റുകൾ നടത്തും, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന ന്യായമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

2. വൈവിധ്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും ഉൾപ്പെടുത്തലും

തൊഴിലാളികളിൽ വൈവിധ്യത്തിനും ഉൾപ്പെടുത്തലിനും ബെലോൺ ശക്തമായി വാദിക്കുന്നു. ലിംഗഭേദം, വംശീയ, അല്ലെങ്കിൽ പശ്ചാത്തലം പരിഗണിക്കാതെ വ്യത്യാസങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു പരിതസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ വിതരണക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വൈവിധ്യമാർന്ന തൊഴിൽ ശക്തി നവീകരണം മാത്രം വരയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, ടീമുകളിലെ പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകളും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. പരിശീലനവും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും

വിതരണ വിജയത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് നിർണ്ണായകമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകളും അറിവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ നടപ്പാക്കാൻ ബെലോൺ വിതരണക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ നിക്ഷേപം ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, വിതരണക്കാർക്ക് മാർക്കറ്റ് മാറ്റങ്ങളുമായും സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റവും ഫലപ്രദമായി പൊരുത്തപ്പെടാം.

4. ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ രീതികളും

ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും പരമപ്രധാനമാണ്. വിതരണക്കാർ കർശനമായ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ പാലിക്കണം, ഇത് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നു. ശക്തമായ അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുകയും ആവശ്യമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ശക്തമായ അപകടസാധ്യതകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ ബെലോൺ വിതരണക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ശക്തമായ സുരക്ഷാ സംസ്കാരം ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഭവങ്ങളെ കുറയ്ക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിനായി ഹോസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

5. സുതാര്യമായ ആശയവിനിമയം

വിജയകരമായ ഒരു വിതരണ ബന്ധത്തിന് തുറന്ന ആശയവിനിമയം പ്രധാനമാണ്. തൊഴിൽ ശക്തി പ്രശ്നങ്ങൾ, പ്രകടനം, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പതിവായി സംഭാഷണം നടത്താൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ബെലോൺ സുതാര്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സഹകരണ സമീപനം അതിവേഗം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വെല്ലുവിളികളുടെ തീരുമാനത്തിനും അനുവദിക്കുന്നു, ആത്യന്തികമായി പങ്കാളിത്തം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

6. നൈതിക പെരുമാറ്റം

എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകളിലും ഉയർന്ന നൈതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിതരണക്കാരാണ്. ആശയവിനിമയത്തിലെ സത്യസന്ധത, ജീവനക്കാരുടെ ന്യായമായ ചികിത്സ എന്നിവയിൽ സത്യസന്ധതയും ബെലോണിന്റെ മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തെ പാലിക്കുന്നതുമാണ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നൈതിക പരിശീലനങ്ങൾ വിതരണക്കാരുടെ പ്രശസ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, വിതരണ ശൃംഖലയ്ക്കുള്ളിൽ വിശ്വാസവും വിശ്വാസ്യതയും വളർത്തുന്നു.

വിതരണക്കാർക്കിടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തവും ഫലപ്രദവുമായ മനുഷ്യ വിഭവ മാനേജ്മെന്റ് വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് ബെലോൺ ജനറൽ നിയമങ്ങൾ ഒരു ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു. തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലൂടെയും പരിശീലനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെയും പരിശീലനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെയും സുതാര്യമായ ആശയവിനിമയത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, സുതാര്യമായ ആശയവിനിമയം നിലനിർത്തുകയും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം നടത്തുകയും ധാർമ്മിക പെരുമാറ്റം നടത്തുകയും, ശക്തമായ, സുസ്ഥിരമായ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ് ബെലോൺ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഈ സമ്പ്രദായങ്ങൾ വിതരണക്കാരും അവരുടെ തൊഴിൽ സേനയും മാത്രമല്ല, സപ്ലൈ ചെയിൻ ശൃംഖലയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിനും സമഗ്രതയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു.