ഉയർന്ന ശമ്പളം
ബെലോണിൽ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ സമപ്രായക്കാരേക്കാൾ ഉദാരമായ പ്രതിഫലം ആസ്വദിക്കുന്നു
ആരോഗ്യ പ്രവർത്തനം
ബെലോണിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്
ബഹുമാനിക്കപ്പെടുക
ഞങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഭൗതികമായും ആത്മീയമായും ബഹുമാനിക്കുന്നു
കരിയർ വികസനം
ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തെ ഞങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നു, പുരോഗതി എന്നത് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും പൊതുവായ ആഗ്രഹമാണ്
റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് നയം
ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ നിയമാനുസൃതമായ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിലമതിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ തൊഴിൽ നിയമം", "പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് ചൈനയുടെ തൊഴിൽ കരാർ നിയമം", "പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമം" എന്നിവയും മറ്റ് പ്രസക്തമായ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങളും അംഗീകരിച്ച അന്താരാഷ്ട്ര കൺവെൻഷനുകൾ പാലിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ആതിഥേയരാജ്യത്തിൻ്റെ ബാധകമായ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ചൈനീസ് സർക്കാരും. തുല്യവും വിവേചനരഹിതവുമായ തൊഴിൽ നയം പിന്തുടരുക, വ്യത്യസ്ത ദേശീയതകൾ, വംശങ്ങൾ, ലിംഗഭേദങ്ങൾ, മതവിശ്വാസങ്ങൾ, സാംസ്കാരിക പശ്ചാത്തലങ്ങൾ എന്നിവയിലുള്ള ജീവനക്കാരോട് ന്യായമായും ന്യായമായും പെരുമാറുക. ബാലവേലയും നിർബന്ധിത ജോലിയും നിശ്ചയദാർഢ്യത്തോടെ ഇല്ലാതാക്കുക. സ്ത്രീകളുടെയും വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ പ്രതിഫലം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ വികസന അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഗർഭം, പ്രസവം, മുലയൂട്ടൽ സമയങ്ങളിൽ വനിതാ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല നിയമങ്ങൾ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇ-എച്ച്ആർ സിസ്റ്റം പ്രവർത്തിക്കുന്നു
ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിലും മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ നിബന്ധനകളിലും ഡിജിറ്റൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബെലോണിൻ്റെ എല്ലാ കോണുകളിലും കടന്നുപോയി. ഇൻ്റലിജൻ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ നിർമ്മാണം എന്ന തീം ഉപയോഗിച്ച്, ഞങ്ങൾ സഹകരണ ഉൽപ്പാദനം തത്സമയ സിസ്റ്റം നിർമ്മാണ പ്രോജക്ടുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തി, ഡോക്കിംഗ് പ്ലാൻ തുടർച്ചയായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തു, സ്റ്റാൻഡേർഡ് സിസ്റ്റം മെച്ചപ്പെടുത്തി, ഉയർന്ന അളവിലുള്ള പൊരുത്തവും മികച്ച ഏകോപനവും കൈവരിച്ചു.
ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും
ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തെ വിലമതിക്കുകയും അവരുടെ ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യമുള്ള ശരീരവും പോസിറ്റീവ് മനോഭാവവും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ നയങ്ങളുടെയും നടപടികളുടെയും ഒരു പരമ്പര അവതരിപ്പിക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ദീർഘകാല സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന സംവിധാനം സജീവമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, നൂതന സുരക്ഷാ മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികളും സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയും സ്വീകരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് താഴെത്തട്ടിൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷ ശക്തമായി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം
"തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ തടയുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുമുള്ള പീപ്പിൾസ് റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ചൈനയുടെ നിയമം" ഞങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുന്നു, സംരംഭങ്ങളുടെ തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ മാനേജ്മെൻ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡൈസ് ചെയ്യുക, തൊഴിൽ രോഗ അപകടങ്ങൾ തടയലും നിയന്ത്രണവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക, ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കുക.
മാനസികാരോഗ്യം
ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് ഞങ്ങൾ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ, അവധിക്കാലം, മറ്റ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുന്നു, പോസിറ്റീവും ആരോഗ്യകരവുമായ മനോഭാവം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ നയിക്കുന്നതിന് എംപ്ലോയി അസിസ്റ്റൻസ് പ്ലാൻ (EAP) നടപ്പിലാക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ
ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന മേൽനോട്ടവും മാനേജ്മെൻ്റ് സംവിധാനവും സംവിധാനവും സംവിധാനവും നൂതന സുരക്ഷാ മാനേജുമെൻ്റ് രീതികളും സുരക്ഷാ ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യയും അവലംബിച്ചുകൊണ്ട് "മറ്റെല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതം" ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ച
കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൻ്റെ അടിത്തറയായി ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയെ ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു, മുഴുവൻ സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം നടത്തുക, കരിയർ വികസന ചാനലുകൾ തടയുക, പ്രതിഫലവും പ്രോത്സാഹന സംവിധാനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ജീവനക്കാരുടെ സർഗ്ഗാത്മകതയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുക, വ്യക്തിഗത മൂല്യം തിരിച്ചറിയുക.
വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും
പരിശീലന ബേസുകളുടെയും നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെയും നിർമ്മാണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് ഞങ്ങൾ തുടരുന്നു, ഫുൾ-സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയും കമ്പനി വികസനവും തമ്മിൽ ഒരു നല്ല ഇടപെടൽ നേടാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.
കരിയർ വികസനം
ജീവനക്കാരുടെ കരിയറിൻ്റെ ആസൂത്രണത്തിനും വികസനത്തിനും ഞങ്ങൾ പ്രാധാന്യം നൽകുകയും അവരുടെ സ്വയം മൂല്യം തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി കരിയർ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് ഇടം വിപുലീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
റിവാർഡുകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും
ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കുക, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധികൾ, കരിയർ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് സ്‌പേസ് സൃഷ്‌ടിക്കുക എന്നിങ്ങനെ വിവിധ രീതികളിൽ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ പ്രതിഫലം നൽകുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.